老子“无为而治”的道家思想是中国古代的一种治国理论，在古代封建王朝中被领导者认为是最高的领导艺术，其思想不仅使历代统治者巩固了自己的王国，使社会得到了飞速发展。老子的“无为而治”在国家能发挥重要作用，在现代企业管理中，仍然具有重要的指导意义。其中“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。”的老子“四不”原则是无为而治思想中的精髓，更是其达到无为而治管理境界必备的领导艺术素养。下面，让我们一起来学习老子的“四不”原则，掌握企业经营管理之道。

　　“不自见，故明”意思是不固执己见，反能显明。教导企业领导者在处理事物时，只是站在自己的角度分析判断事物，容易出现认知偏差。领导者应从局外人的角度为出发点，全面的看待整个事情的发展历程，不要一味的固执己见，保持识明智审的状态，从而更能透过现象真正看清事物的本质。

　　“不自是，故彰”即领导者做决定时，不应自以为是，应虚心听取下属的建议，不要单纯以自我思维看待问题，才能知晓事物的内在关联，昭彰事物的是与非。领导者在企业的重要职责之一就是作决策，在一片附和声中定夺的决策，可能只是表面的正确，多听听下属的意见，集思广益，可保证决策的科学性、合理性。

　　“不自伐，故有功”作为领导者，做人办事不要炫耀，是一种运筹帷幄的智谋。凡事不要因为一时获得的成就而沾沾自喜，保持宠辱不惊的心态。自吹自擂，自我炫耀，容易让领导者得意忘形，忽视别人。过分抬高自己，而不客观地审视自己，过分自我膨胀，注定走向失败。内敛、低调，志当存高远，才会取得最后的成功。

　　“不自矜，故长”即不骄傲自满，才能长久。寓意在职场中取得了期望中的业绩，实现了预期目标，也不要骄傲自满、自高自大。俗话说，骄傲使人落后，谦虚使人进步。一名卓越的领导者即使达到了很高的管理境界和人生取得了很大的成功，都不该夸耀自己的才能，应时刻保持谦虚谨慎的心态，不张扬。方能做到不忘初心，继续前行。